| 獵頭職位 |
人力資源總監(jiān) |
| 公司名稱 |
湖北某農(nóng)業(yè)集團(tuán) |
| 職位編號(hào) |
NYJT |
年 薪 |
40-60萬(wàn) |
| 所屬行業(yè) |
農(nóng)業(yè).林業(yè).牧業(yè).漁業(yè) |
職位類別 |
人力行政總務(wù)類 |
| 招聘人數(shù) |
1 |
專業(yè)要求 |
人力資源管理 |
| 工作地點(diǎn) |
武漢 |
外語(yǔ)要求 |
不限 |
| 性別要求 |
男 |
學(xué) 歷 |
本科 |
| 發(fā)布日期 | 2024-01-05 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10年以上 |
| 崗位職責(zé) | 1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃“支撐業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)匹配的”組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)基于對(duì)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的理解，通過(guò)專業(yè)度，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關(guān)鍵計(jì)劃的實(shí)施落地；
2．基于業(yè)務(wù)發(fā)展視角，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3．定期向高層決策者提供有關(guān)組織問(wèn)題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問(wèn)題，同時(shí)為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；
4．負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級(jí)人才庫(kù)；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
|
| 任職要求 |
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)的人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)性思考，具有豐富的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能幫助組織進(jìn)行學(xué)習(xí)型變革；
4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才及技術(shù)人才的甄別和選拔，以及重大人力資源問(wèn)題處理，善于指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、熟悉多種人力資源測(cè)評(píng)方法；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的規(guī)劃決策能力和實(shí)施執(zhí)行的能力；親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)；
7、有食材供應(yīng)鏈行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn) |
最新獵頭職位
相關(guān)獵頭職位