化工行業(yè)綠色轉型升級，數(shù)字化復合型人才缺口大
發(fā)布時間：2025-07-22
一、綠色化轉型倒逼化工行業(yè)“人才結構再進化”
近年來，隨著“雙碳”目標推進和全球供應鏈重構，中國化工行業(yè)正從傳統(tǒng)大宗化工產品向高附加值的新材料、生物基材料、可再生化學品等方向加速轉型。2025年前后，化工企業(yè)紛紛布局以下幾大新方向：
- 新材料： 特種工程塑料、電子化學品、膜材料、高性能復合材料；
- 生物化工： 發(fā)酵合成、綠色催化、生物降解材料；
- 碳中和技術： VOC治理、碳捕集與利用（CCUS）、綠色氫能源；
- 數(shù)字化轉型： 化工園區(qū)智能化、生產流程數(shù)字孿生、AI+分子模擬等。
然而，大部分企業(yè)在技術轉型過程中面臨共同瓶頸：缺人，尤其是“既懂化工工藝、又掌握數(shù)字工具與綠色理念”的復合型人才極其稀缺。
二、調研發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化+綠色技術背景人才缺口達58%
根據(jù)我們對近50家化工企業(yè)（涵蓋新材料、化學制藥、精細化工、外資化工園區(qū)、國資平臺型企業(yè)）的崗位需求進行數(shù)據(jù)建模，結果顯示：
具備數(shù)字化能力+綠色技術背景的復合型崗位缺口達58%，遠高于傳統(tǒng)運營、質量、安全等崗位。
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人才類型
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崗位發(fā)布占比
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人才供給滿足度
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缺口指數(shù)
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工藝研發(fā)+AI建模工程師
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8%
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2.5%
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★★★★★
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數(shù)字化MES系統(tǒng)實施負責人
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5%
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3%
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★★★★☆
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碳足跡核算與ESG報告專員
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4%
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1.8%
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★★★★★
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生物基材料研發(fā)工程師
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6%
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2%
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★★★★★
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工藝安全+流程模擬復合人才
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7%
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3.5%
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★★★★☆
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傳統(tǒng)設備/化工運營工程師
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15%
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13%
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★★☆☆☆
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三、企業(yè)招聘中出現(xiàn)三大“斷層風險”
1. 中高端技術復合人才供需斷層
多數(shù)數(shù)字化系統(tǒng)來自外部咨詢公司，企業(yè)內部缺乏既懂DCS/ERP/MES，又了解化工生產工藝流程的“翻譯型”技術經理。
2. 綠色技術人才外流或流向外企
綠色工藝設計、碳足跡核算、CCUS方向的人才多集中在外資化工或跨國環(huán)保平臺，本土企業(yè)吸引力不足。
3. 區(qū)域錯配嚴重
如：
- 長三角數(shù)字化人才密度高，但綠色工藝工程師供給不足；
- 華南精細化工企業(yè)集中，但缺乏本地AI+材料模擬人才儲備；
- 華中區(qū)域具備高校儲備，但產學轉化機制不成熟，畢業(yè)生流失率高。
四、復合型崗位畫像：企業(yè)應如何識人識才？
【崗位示例1】綠色工藝開發(fā)工程師（數(shù)字模擬方向）
- 能力要求：
- 熟悉反應工藝開發(fā)（連續(xù)化/微通道優(yōu)先）
- 熟練使用Aspen Plus、COMSOL、Python等建模工具
- 具備碳排放評估/能效優(yōu)化項目經驗者優(yōu)先
- 典型背景：
- 化學工程或過程工程碩士及以上
- 有環(huán)保材料/催化工藝/綠色化學項目經驗
【崗位示例2】MES系統(tǒng)集成項目經理（化工行業(yè)）
- 能力要求：
- 熟悉主流MES平臺，如AVEVA、Honeywell、寶信等；
- 理解化工生產關鍵工藝（如聚合、發(fā)酵、精餾等）；
- 能對接IT與生產，具備推動落地能力。
- 典型背景：
- 自動化或化工專業(yè)本科以上；
- 3年以上MES實施經驗，優(yōu)先來自化工、制藥行業(yè)。
五、轉型期的用人邏輯，從“專業(yè)匹配”到“能力融合”
化工企業(yè)正在從“以設備為核心”向“以數(shù)據(jù)+綠色能力為核心”轉型。企業(yè)在選人標準上，也應從傳統(tǒng)的“是否做過”過渡到：
- 能否快速學習和融合新知識體系；
- 是否具備跨職能溝通和系統(tǒng)性解決問題的能力。
同時，政府園區(qū)在人才引育上，也應配套如下機制：
- 引入“綠色化工+AI交叉專業(yè)”高校聯(lián)合實驗室；
- 鼓勵企業(yè)設立綠色工藝與數(shù)字孿生工程試點項目；
- 支持本地獵頭、人才機構深耕“復合型中高端崗位市場”。
化工產業(yè)的新拐點，不僅是產品結構的升級，更是人才結構的重構。